干部考核信息的收集和整理，是各级党组织的干部管理的重要工作。要求全面地、真实地、动态地反映党员干部的思想政治、作风纪律、工作学习等方面的真实情况。奥远智慧党建干部考核大数据监督信息系统，通过大数据、人工智能等先进技术，将党员干部在组工系统、党建系统、政务系统产生的直接或间接信息数据纳入大数据考核管理，为领导进行干部队伍建设和干部选拔任用提供决策依据。

如果说一般的干部考核是看面相，那么组织部干部考核大数据监督更像是观背相。《史记·淮阴侯列传》有记载：蒯通见过韩信说："相君之面，不过封侯，又危不安。相君之背，贵不可言。"可见古人认为相人胸背，可见一个人的贵贱寿夭。上述的故事只是要说明观察事物的一体两面性，考核干部也要通过软件系统抓住干部考核中的主要矛盾以及矛盾的主要方面，也就是不但要关注正向的考核指标也要关注负向的考核指标，例如违法违纪、信访举报、重大疾病等。

奥远智慧党建干部考核大数据监督信息系统在设计思想上坚持党对一切的领导，相对于组织部干部考核大数据画像系统功能以规范性的定期考核为主，干部考核大数据监督系统更侧重于引入公检法、出入境、信访举报、卫健委等负面信息，将数据管理、考核管理和干部监督管理系统化整合。组织部干部监督管理系统的主要任务是，针对性、系统性、全方位地收集、整理和反馈干部组织工作情况，服务领导决策，避免组织部门在干部选拔任用过程中出现带“病”上岗的情况出现，保障组织部门干部监督工作有序开展。