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奥远智慧组工推进领导干部能上能下规定
时间:2022-11-01      来源:奥远党建
【内容导读】近日,中央办公厅在2015年出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》基础上,印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。这是深化全面从严治党、管党治吏的重大决策。《规定》对于

近日,中央办公厅在2015年出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》基础上,印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)。这是深化全面从严治党、管党治吏的重大决策。《规定》对于进一步健全能上能下的选人用人机制,激励广大干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。

奥远智慧组工平台系统在多地省市级组织部门推广实施,功能涵盖组织建设、多维考核、干部任免、干部监督等组工业务板块。系统辅助组织部门在健全知事识人体系上下功夫,搭建年度考核、专项考核、日常考核相结合的考核机制,全面掌握干部现实表现情况,拿出精准科学的考核结果。

智慧组工

奥远智慧组工平台系统贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,健全能上能下的选人用人机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。系统对于不适宜担任现职干部的有关核实认定和调整程序,完善了有关调整安排方式,系统价值如下:

一、遵循干部能下的标准体系,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍;

二、实现干部能下的程序系统,规范了组织调整不适宜现职干部的任免程序;

三、整合干部能下的工作渠道,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,突出了对不适宜担任现职干部的组织调整。