公务员考核日常考核打分机制
时间：2022-06-07
来源：奥远党建
【内容导读】公务员考核在日常考核过程中，由于处室业务职能的不同，所考核的指标任务数量和难易成都各有所不同，在日常的考核打分过程中存在，统计难度大，打分有偏差，为考核打分工作带来了很大的难度。
公务员考核在日常考核过程中，由于处室业务职能的不同，所考核的指标任务数量和难易成都各有所不同，在日常的考核打分过程中存在，统计难度大，打分有偏差，为考核打分工作带来了很大的难度。
公务员考核评价系统对日常工作纪实实时统计，根据所负责指标数量和单个指标的进度完成情况进行多维运算自动计算默认得分，同时对于在实际当中出现的特殊情况，可进行手动纠偏，保证了客观公正又具有一定的灵活性。日常考核打分主要分为两个部分，一是一般干部考核打分，二是处室考核打分。
一般干部考核打分，根据考核周期干部所负责具体指标数量、指标的完成进度和指标自评打分以及单个指标的审阅评分计算出干部当前考核周期的总得分。由处室负责人进行审阅并二次确认。公务员考核评价系统具有下级周期向上级周期自动汇总，极大的提高了绩效考核的及时性和便利性。
处室日常考核是由各处室负责人进行完成，对整个处室的指标任务完成情况进行负责。处事指标根据所分解到具体负责人所设定的个人权重进行自动折算为处事指标得分，同一指标由多人进行完成的情况，则最后一个人提交后进行单人计算成绩核算为处事指标成绩，当前考核周期处事内所有考核指标自动计算形成处事默认考核分，并由分管领导最终确认考核得分。
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