为了应对上级各类检查考核，填表造册、迎评迎检、陪会参会、繁重的工作压力……让一些基层干部身心疲惫、焦头乱额、效率低下。究其根源，还是形式主义、官僚主义在从中作梗。只有找准症结之所在，才能有效地“对症下药”，真正为基层干部减负，让各项工作提质增效。转变方式，删繁就简，借助信息化手段建立高效的干部考核评价系统，采用无纸化考核、跨地域察访核验等方式，最大限度减轻基层负担。

干部考核评价系统提供制式指标设定模版，能够将考核指标一键导入到系统中，并依据班子成员分工自动将班子考核指标同步分解、关联到每位责任领导，从而减轻考核部门的工作压力。其次，通过干部考核评价系统还可以大幅减少现场督查检查考核的频次，大部分印证资料在系统内即可查阅，不需要基层再提供纸质档案，实现无纸化考核。再者，系统内能勾选的不录入、能关联抓取的不录入、能智能统计的不录入、能批量上传的不录入，切实简化操作程序。

当然，干部考核评价系统只是一个辅助工具，真正要做到为考核工作的减负增效还得依靠各地党委、政府考核方针政策。但减负并不意味着降低标准和放松要求，而是让基层干部远离不必要的干扰，心无旁骛地投入到工作中去，释放基层干部不断前行的动力，促进各项工作高效落实，激励广大基层干部在新时代的实践中创造辉煌，谱写新篇章！