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新时代背景下建设干部考核评价系统的必要性
时间:2022-02-17 08:32:21      来源:奥远智慧党建
【内容导读】构建新时代背景下科学的干部考核评价体系,锻造忠诚干净担当的干部队伍,为深入贯彻落实总目标,推动经济社会各项事业的大发展提供强有力的组织保障。

习近平总书记在2018年7月份全国组织工作会议上强调:要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要坚持事业为上,以事择人、人岗相适。这一指导思想在2019年3月也被写入了《党政领导干部选拔任用工作条例》当中。总书记的重要论述,为改进完善干部考核考察工作,做好新时代干部管理指明了方向,提供了根本遵循。

干部考核

对照党中央、党委对干部考核工作的新要求,结合当前存在的考核部门与基层考核工作负担重;考核手段较为单一、责任不明确、指标任务填报不及时;考核结果与干部选拔任用关联不紧密等问题。在新时代背景下建设领导班子和领导干部绩效考核、民主测评、综合分析等内容于一体的“领导班子和领导干部考核评价系统”尤为必要。主要集中在以下六个方面:

(一)实现考核工作的减负增效。

(二)实现对“干多干少一个样”问题的科学化处理。

(三)实现考核过程的智能化提醒与督促。

(四)进一步全面深入考核、扩大识人用人维度。

(五)科学精准定位,实现识人用人的精准性。

(六)发挥数据优势,深化考核结果的运用。

通过构建新时代背景下科学的干部考核价体系,锻造忠诚干净担当的干部队伍,为深入贯彻落实总目标,推动经济社会各项事业的大发展提供强有力的组织保障。


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