习近平总书记在2018年7月份全国组织工作会议上强调：要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适。这一指导思想在2019年3月也被写入了《党政领导干部选拔任用工作条例》当中。总书记的重要论述，为改进完善干部考核考察工作，做好新时代干部管理指明了方向，提供了根本遵循。

对照党中央、党委对干部考核工作的新要求，结合当前存在的考核部门与基层考核工作负担重；考核手段较为单一、责任不明确、指标任务填报不及时；考核结果与干部选拔任用关联不紧密等问题。在新时代背景下建设领导班子和领导干部绩效考核、民主测评、综合分析等内容于一体的“领导班子和领导干部考核评价系统”尤为必要。主要集中在以下六个方面：

（一）实现考核工作的减负增效。

（二）实现对“干多干少一个样”问题的科学化处理。

（三）实现考核过程的智能化提醒与督促。

（四）进一步全面深入考核、扩大识人用人维度。

（五）科学精准定位，实现识人用人的精准性。

（六）发挥数据优势，深化考核结果的运用。

通过构建新时代背景下科学的干部考核评价体系，锻造忠诚干净担当的干部队伍，为深入贯彻落实总目标，推动经济社会各项事业的大发展提供强有力的组织保障。