在干部考核信息化管理中，什么才是基层频繁出错的重点板块呢？那就是日常履职纪实，它是夯实考核成效最基础的环节。
在日常工作中，一些基层人啼在填报纪实内容时出现内容空洞、重点模糊的情况，甚至普遍还存在漏报、错报、集中补报等问题。这就导致了干部考核数据失真失实，没有办法客观的反映干部真实的履职被实绩，甚至影响了年度考核的科学性和公正性，所以规范纪实填报流程成为改变以上问题的关键。
干部日常履职纪实填报，要坚持“写实、务实、精准”的原则，要避免空话、套话和形式化的填报。
关于填报内容，需要紧扣岗位职责、年度重点任务、专项攻坚、创新成效、问题整改、学习培训、廉洁自律等核心维度，要全方位的记录干部日常履职的全过程，充分做到事事有记录、件件有依据、实绩可追溯，要杜绝碎片化的填报、重点遗漏、突击补录等不规范的行为，有效的保障纪实内容的真实性和完整性。
 

数字化考核工具为基层填报标准不清、操作不规范、易错易漏等痛点，提供了全新的解决方案。
奥远干部考核系统贴合不同层级、岗位履职等特点，系统内置了标准化、精细化的纪实模板，不管是重点攻坚、日常履职、学习培养还是志愿服务等，都有专属的填报模块，且模块明确了填报的要点和规范标准，让基层工作人员在填报时有据可依、规范填报，从源头上杜绝了随意填报、内容空洞等问题。
同时，系统以AI人工智能、大数据等技术赋能干部纪实填报工作，搭载智能预警提醒功能，对于没报、漏报、填报不规范等情况自动预警提示，及时督促整改补齐短板。依托数字化赋能干部考核工作，让日常履职纪实更规范、数据更精准，真正以真实有效的纪实数据，筑牢干部常态化考核、精准化评价的数据根基。