从事基层工作的同志都应该深有体会，每次到了考核阶段，最难的不是业务工作，而是要填很多表格。干部考核工作涉及的指标和条目又多又杂，不管是数据的整理、核对汇总、签字报备等等工作都需要人工一点点的操作，熬夜加班赶材料更是常事。这不仅耗时耗力，还非常容易出现填错、漏报的情况。
总结下来，以往基层考核之所以压力大，往往原因就是太依赖人工“搬运数据”的老旧模式。
随着科技的发展，奥远干部考核系统运用AI人工智能和大数据等先进技术，为干部考核工作带来了全新的体验。
奥远干部考核系统的智能运算功能，完全贴合基层实际需求。系统内置考核模板，也可以导入考核指标，系统就能自动算出对应的权重，然后再根据班子的分工，把每项考核任务拆分、落实到具体责任人。
以前这些工作需要人工一条条的梳理、匹配，工作量巨大，现在AI就能自动搞定。干部只需要按时填报工作进度，系统就可以自动核对完成情况，同时按照标准算出分数、生成考核记录，省动了大量的重复性工作。
 

以前班子考核、干部平时考核和年度考核的数据都是分开存放的，各项数据之间互不相通。简单来说，就是同一份数据需要在不同的表格里反复填报、对比，非常耗时耗力。
系统的的数据联动机制彻底解决了这一痛点，数据只要录入一次，系统就会自动同步汇总各类考核信息，真正做到了一次填报，多处复用，省去了重复誊写核对。
奥远干部考核系统运用AI人工智能、大数据等先进技术，大大减少了填报时长和返工的次数。不过，在干部考核工作中，系统只能辅助减负，不会替代人工判断，系统能做的只是把基层干部从复杂的报表中“解放”出来，让他们能专心投入实干工作中，让干部考核回归客观识人和精准评价的初衷。