干部考核指标填报是干部考核工作的基础环节，是衡量干部政治素质、业务能力和工作实绩的重要抓手。指标填报的质量，直接关系到考核结果是否客观、公正，关系到组织部门能否精准识别干部、科学使用干部，必须严肃对待、规范操作、压实责任。
干部考核指标设定首先要突出政治标准。
必须把“两个维护”作为首要内容，把贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神作为核心要求，把推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等实际成效作为重要依据。各项指标要紧贴中心任务，紧扣职能职责，做到可量化、可检验、可追责，避免空泛化、一般化，确保考有依据、评有标准。
填报工作要体现实事求是原则。
各领导班子和领导干部必须对照指标要求，逐项如实填报工作进展和完成情况，严禁虚报、瞒报、漏报。组织部门要加强过程管理，健全日常监测机制，及时掌握指标完成进度，对未达时序进度或数据异常的，要及时提醒、督促整改，推动干部把功夫下在平时、把责任扛在肩上。
审阅环节要强化责任落实。考核责任单位要切实履行审阅职责，对各单位填报内容逐项审核、严格把关，发现问题及时反馈、限期整改。审阅工作要坚持标准、统一尺度，杜绝好人主义，防止“下不为例”。对审阅中发现的主观不努力、工作推进慢、落实打折扣的，要如实记录、如实反映，作为干部考核评价的重要依据。


结果运用要体现奖优罚劣导向。
考核结果要与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等紧密挂钩，真正让干得好的有舞台、得实惠，让干得差的受警醒、有压力。对连续考核排名靠后的班子和个人，要启动专项研判，该调整的调整，该问责的问责，推动形成能上能下、能进能出的良性机制。
干部考核指标填报不是简单的数据汇总，而是政治责任的体现，是干部作风的检验。各级领导干部要以对党负责、对事业负责、对干部本人负责的态度，认真对待每一项指标、每一条数据，确保考核工作经得起实践检验、群众评判和历史检验。组织部门要加强指导、严格把关，推动考核工作更加科学、精准、高效，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障