以前每到考核末尾，总能看到这样的“魔幻”场景：基层单位通宵达旦补材料、赶进度，考核人员面对堆积如山的文件头疼不已；更离谱的是，有些工作平时没做，全靠“突击包装” 应付检查。大家嘴上不说，心里都清楚：这样的考核，既累人又难见真章。​

但自从有了干部考核系统，整个画风都变了！系统就像一位严格又靠谱的“监工”，从一开始就给每项考核指标定好了“时间表”。就拿社区环境整治考核来说，绿化补种、垃圾清理这些任务，干部考核系统早早标注好完成节点，谁也别想往后拖。​干部考核系统内的“纪实上传-在线审阅-察访核验”这三个环节，环环相扣。基层工作人员小张对此深有感触：“以前总想着把工作堆到最后一起弄，现在每周都得把工作进展、现场照片传到系统里，干了多少活儿，一目了然。”而考核责任部门的老周也轻松了不少：“不用等到考核期扎堆看材料，随时点开干部考核系统，就能在线审阅进度，发现问题立刻沟通，再也不用搞‘期末大作战’。”​

绩效办的抽查核验更是给考核上了把“安全锁”。之前有个别单位抱着侥幸心理，上传的材料“水分”不少，结果绩效办现场察访核验，一下子就露了馅。现在大家都明白，在纪实管理下，临时抱佛脚不管用，平时踏实干才是硬道理。​

如今有了干部考核系统，指标进度实时更新在系统看板上，哪里进度快、哪里有滞后，点开屏幕一清二楚。这种动态管理机制，不仅让考核更公平公正，也让干部们养成了“今日事今日毕”的好习惯。现在大家都说：“有了纪实管理，努力能被看见，敷衍藏不住，干起活儿来更有奔头了！”