在干部考核工作中，时间与精力的合理分配始终是影响工作效率与质量的关键因素。以往，传统考核方式常让考核部门与基层干部不堪重负，奥远干部考核系统的出现，如同一剂良方，开启了干部考核工作的“减负增效”新模式。​

奥远干部考核系统的一大亮点，便是其精心打造的制式指标设定模版。这一设计极大地简化了考核指标的导入流程，只需一键操作，便能快速将复杂的考核指标导入系统。更为便捷的是，干部考核系统能够依据班子成员的分工情况，自动将考核指标精准分解，并关联到每位责任领导。这一智能化操作，极大地减轻了考核部门在指标分配环节的工作量，避免了人工分配可能出现的疏漏与不合理，让考核部门能够将更多精力聚焦于考核工作的核心环节。​

在减少现场督查检查考核频次方面，奥远干部考核系统同样表现出色。以往，基层单位频繁迎接各类现场检查，大量时间耗费在准备纸质档案、陪同检查等事务上。如今，借助奥远干部考核系统，多数印证资料可在系统内便捷查阅。基层干部无需再为频繁整理纸质档案而发愁，减少了大量重复性、事务性工作，能够将更多时间投入到实际工作中，真正做到为基层“松绑”。​

操作程序的简化是奥远干部考核系统的又一显著优势。系统遵循“四个不录入原则”，即能勾选的不录入、能关联抓取的不录入、能智能统计的不录入、能批量上传的不录入。这一原则从源头上减少了不必要的数据录入工作，让基层干部从繁琐的数据录入中解脱出来。​

在实际应用中，奥远干部考核系统已取得了显著成效。新疆维吾尔自治区某局引入该系统后，考核部门的工作压力大幅减轻，工作效率显著提升。同时，基层干部也切实感受到了减负带来的变化，能够将更多时间和精力用于服务群众、推动工作落实。事实证明，奥远干部考核系统以其创新的设计理念与强大的功能，为干部考核工作注入了新的活力，切实推动了干部考核信息化工作朝着更加高效、科学的方向发展。