本项目旨在以组织部现有信息化建设为基础，将全市组工信息资源管理工作纳入进来，拓展到干部队伍信息化管理，合理利用全市组织系统信息资源，进一步增进干部队伍信息管理业务应用深度和广度，准确把握全市干部队伍发展状况和趋势，为干部选拔任用和管理监督等业务提供更加快捷高效的信息服务。通过业务与软件深度融合，推动业务操作的流程化和数字化，实现日常业务管理的过程和状态信息资源的实时汇聚共享，实现对信息的全面掌握和深度分析利用，实现市委管理领导班子、市委管理干部的大数据分析应用。提高干部管理的规范化、精细化、智能化水平，为未来在干部业务应用建设方面做进一步的延伸打好基础，以发挥信息化对组织工作的基础性全面支撑作用。

本项目总体包括软件部分、服务器端软硬件及服务三部分。其中软件部分又包括了领导班子和干部队伍、机构编制和职务职级、干部调整和智能辅助、运维管理四大业务板块。

1、实现干部管理规范化

在干部工作中，往往会形成大量的干部信息，有些信息年代已经较为久远，信息的形式不规范，信息内容也不全面，不能满足组织工作对干部个体微观管理和对班子宏观管理的需要。干部工作信息化对当前群众关心的干部选拔任用工作极为重要。要按照公平、公正、公开的原则选拔出德、能、勤、绩、廉各项都得到群众公认的好干部，将干部工作置于有效的监督之下，干部工作就必然要实现信息化。信息化实现后，方便相关干部工作人员快捷、高效的调取相关干部的基本信息、简历、奖惩情况等信息。同时，还可以利用大数据分析处理干部的基本信息，统计干部人数、年龄、性别、任职年限等信息，也可以迅速掌握干部的工作实绩和日常考核信息，有效规范了干部工作，提高了工作效率。

2、实现科学有效决策的重要辅助

干部工作信息化的建设能够在干部选拔任用工作中有效地发挥辅助决策分析的作用。系统建成后，一方面可以通过大数据对整体干部队伍全貌从人数、年龄、学历、专业等多维度分析研判，党委在更大范围、更高层面上，加强和改进领导班子建设和优化干部队伍结构、培养引进人才提供有力数据支撑。同样的大数据分析也可以应用到具体的领导班子和领导干部个人。另一方面，对岗位空缺、超配情况进行即时提醒，提醒组织部门相关人员及时进行干部调整，选优配强班子。