本项目是结合十九大报告对干部考核工作的新要求，紧紧围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”，运用大数据理念及技术建设的大数据业务管理平台。平台的建设从设计理念上打破原有烟筒式系统建设思路，基于大数据技术，采取平台式架构，实现多维数据互联互通，跨部门业务高效协同的建设目标。

平台建设从数据方面整合了包括部门内部信息（干部基础信息、亲属关系、同事关系、同学关系、绩效考核、培养培训、干部重点项目情况等相关系统）、外部信息（公安、纪检监察、巡察、检察院、法院、住建、审计、监管、信访、卫建委、证券等部门关于个人的有关信息），以及干部经济活动、日常生活、舆情监控等信息，并通过数据汇聚到平台数据中心，从而构建干部“云档案”，实现干部360度画像构建。

1.    实现各区市互联互通

根据市、区（市）组织架构区分，实现各区（市）系统账号权限、数据权限独立；支持省查询全市包括各区（市）、街镇组织人员数据、业务数据；支持各区（市）核心业务模块，包括首页、经济责任审计、信息采集、政策法规等上线应用。

2.    实现一报告两评议

一报告两评议，即地方党委常委会向省级委员会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在省委委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，评议结果报上级部门；探索开展省委委员对本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评的工作。

3.    实现影响期满的考核

影响期满考核，面向对象为在日常工作中存在问题被记过处分处理的干部。干部被处分处理后，原则上对应处分处理类型都有影响期。在影响期内干部被定义为限制使用或者观察使用，将影响到干部的选拔任用。

4.    实现带病提拔的倒查

带病提拔倒查，面向对象为在日常工作中存在问题被记录了特定类型处分处理的干部。干部被记录特定类型的处分处理后，原则上需要针对其提拔情况、处理情况来判断“是否为倒查对象”以及“是否存在违规违纪问题”，并将判断结果记录在系统中。