根据中华人民共和国公务员法和相关制度规定，各级机关实行公务员绩效考核管理，对公务员的工作表现和工作成绩进行评价，为提高公务员工作质量和效率提供依据。下面是一些适用的管理办法：

绩效考核制度：制定公务员绩效考核制度，明确考核内容、考核标准、考核流程、考核结果运用等方面的规定。

考核周期：每年至少进行一次公务员绩效考核，考核周期一般为一年。

考核内容：根据公务员的工作性质和职责，明确考核内容，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、职业道德等方面。

考核标准：建立科学、合理、公正的考核标准，包括绩效目标、工作指标、考核评分等方面。

考核程序：明确考核程序，包括考核组织、考核方式、考核对象、考核评分、申诉与复议等方面。

考核结果运用：对考核结果进行分析、总结和运用，采取奖励、惩罚、培训等措施，激励公务员积极工作，提高工作绩效。

需要注意的是，不同级别的机关、不同性质的工作单位可能会有不同的公务员绩效考核管理办法，具体实施应根据实际情况进行制定。大连奥远电子股份有限公司的公务员绩效考核系统可根据实际情况设置科学合理的考核流程、清晰考核指标、填报审阅工作纪实、收集三维评价等，最终实现客观的考核定等。