新修订的《干部任用条例》，充分借鉴吸收上一轮领导班子集中换届和“两委”人选考察工作中探索形成的有益经验，对民主推荐的方式和顺序作了调整，将原来的“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”，明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，个别提拔任职时可以参照换届时的做法，必要时也可以先进行会议推荐，取消了二次会议推荐。从实践看，这样修改更加符合实际，民意表达更加广泛、真实、有效，有利于进一步提高干部工作民主质量。在实际工作中，对于个别提拔时民主推荐的顺序问题，要在坚持条例原则要求的同时，综合考虑单位实际、岗位要求和符合条件人选的情况确定。条例同时还规定“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。”需要强调的是，“不再进行会议推荐”是有前置条件的，不能为了省事而简单化。这方面的衡量标准是，能够确保把干部精准科学地考准考实。

　　《干部任用条例》规定，民主推荐结果在一年内有效。在具体工作中，应当根据民主推荐的不同情况来把握：①对非定向推荐，推荐结果在一年内有效。②对具体职位进行的定向推荐，推荐结果在确定该职位考察对象时一年内有效；如果拟任职位变了，一般应当另行组织民主推荐。