随着时代的发展，组织工作也迎来全新的体验。传统组织部门主要有四条工作线，分别是基层组织、干部、公务员和人才，各成一个工作体系，数据也是以孤岛的形式独立存在，利用率低。智慧组工就是运用数字化、AI智能化手人而，把组织部门负责的基层组织建设、干部队伍、公务员队伍和人才队伍等工作进行一体化管理，形成统一的工作模式。作为一站式智慧组工整体解决方案，奥远智慧组工一体化平台建立“四纵两横一张网”的架构，助力组织工作在“一张网”上统筹运行。

智慧组工产生的背景

组织工作普遍存在着工作点多、线长、面广的特点，基层组织的建设、干部、公务员、人才队伍的建设都要统筹管理。
以往传统工作模式下，几条线的数据分散在不同的系统里，甚至是存在于不同的纸制台账中。
想要统计数据只能靠人工，信息共享更是靠人工层层报送，这样不仅耗时费力，还形成了一个个的信息孤岛。给组工干部带来不少工作上的困扰。

• 数据分散：各业务线数据口径不一，难以统一分析
• 流程割裂：干部、公务员、人才等业务缺乏协同
• 监督滞后：问题发现多依赖事后检查

随着科技的发展，数字化转型给了破解路径，智慧组工就是组织工作数字化的具体形态。
 

智慧组工的核心内涵

一条主线：组工业务一体化
智慧组工以“一体化”为主线，四条业务线进统一平台管理，“各管一段”的旧局面被打破。组织工作从“人找事”慢慢变成“事找人”。
一套架构：四纵两横一张网
奥远智慧组工一体化平台的核心，就是“四纵两横一张网”架构。
四纵指的是纵向拉通基层组织、干部、公务员、人才四条数据线，向上对接上级系统数据上报；
两横指的是横向打通各职能部门的“数据流、业务流”；
最后汇成智慧组工一张网，一网统管。
一个载体：数字化转型落地
智慧组工并不是一个抽像的概念，它是一个信息化建设系统工程。奥远智慧组工一体化平台专注领域研究十余年，把多年沉淀的经验以科技赋能给组织工作，从平台的建设到运维全程覆盖。

智慧组工的应用场景

奥远智慧组工一体化平台的“四纵两横一张网”，正是这些场落地的支撑。其中四条数据线对应着四条业务线，打通数据流和业务流实现跨部门协同，一张网统管实现了全局统筹。

常见问题

什么是智慧组工？

智慧组工是指运用数字化、智能化手段，对组织部门所负责的基层组织建设、干部队伍、公务员队伍、人才队伍等工作进行一体化管理的工作模式。奥远智慧组工一体化平台提供一站式智慧组工整体解决方案，通过“四纵两横一张网”架构（纵向拉通基层组织、干部、公务员、人才四条线，横向打通数据流与业务流），最终实现组工业务一网统管。