干部考核是选人用人的风向标，是高素质干部队伍建设的关键抓手。奥远干部考核系统把“考什么、怎么考、怎么用”贯穿一条主线，以数字手段赋能制度刚性，让考核更加信息化和高效化，既防止“一考定终身”，也杜绝“考用两张皮”， 助力组织部门把考核标准明确起来，考核流程高效起来，考核结果运用起来。

奥远干部考核系统把中央最新要求细化为可执行、可追溯、可校验的具体条款，加分不迁就、扣分不手软，一条一款对应职责清单，一步一环留有痕迹，谁在干、干多少、干得好，组织一目了然，干部心服口服，杜绝了“口头考核、人情打分”，也防止了“档案美容、材料政绩”。凡出现偏差，系统即时预警，把问题消除在萌芽状态，把压力传导到末梢神经，让考核真正成为日常管理的“清醒剂”。

面对改革深水区、发展攻坚期的新任务，奥远干部考核系统坚持制度先行、参数随调，第一时间把党中央决策部署转化为考核指标，第一时间把基层鲜活经验固化为制度成果，使考核表与任务书同频共振，使干部精力与中心大局同向发力，真正做到党委政府指向哪里、考核指挥棒就挥向哪里，确保干部工作始终围绕中心转、盯住实效干。

对于考核结果，奥远干部考核系统与干部库、培训库、监督库无缝贯通，优秀者及时纳入战略储备，短板者点名调训，既不搞“一棍子打死”，也不搞“皆大欢喜”，让“下”的干部有压力、有出路，让“上”的干部有敬畏、有担当，持续放大干部考核的正向激励效应。

奥远干部考核系统以专业设计、便捷操作和稳定运行，为考核制度落地提供技术支撑，为推动干部考核摆脱传统路径依赖，释放队伍活力提供信息化助力。