把政治标准放在首位，把事业需要作为标尺，是党选人用人的一贯要求。面对治理体系和治理能力现代化的新任务，干部考核必须跳出“年底算总账”的老路，走向日常了解、综合研判、全程监督的新轨道。奥远干部考核系统紧扣这一改革方向，以数字化手段固化制度要求，以全流程留痕保障程序正义，为推动考核工作由“经验主导”向“数据驱动”转变，为精准科学选人用人提供数据依据。

奥远干部考核系统把中央、省、市各级关于高质量发展的指标要求细化为可填报、可校验、可回溯的具体事项，班子月度小结、干部季度纪实、专项工作节点汇报一律线上填报、统一口径，谁填报、谁审核、谁负责，全程留痕、自动归档，杜绝了口头汇报、临时补账造成的信息失真，真正把“干与不干、干多干少、干好干坏”区分开来。

考核不是简单的分数高低，关键在于动态监测、即时提醒、及时纠偏。奥远干部考核系统对照任务权重和完成时限，对逾期滞后、质量不达标事项亮黄灯、红灯，真正做到把问题解决在平时，把压力传导到一线，防止“小毛病”拖成“大隐患”。

年度综合研判是干部调整配备的重要依据。奥远干部考核系统依托日常积累的数据资源，按照既定权重自动生成领导班子运行情况和领导干部现实表现清单，既看显绩又看潜绩，既看增长速度又看发展质量，既看当前成果又看长远后劲，并自动关联培训锻炼、评先评优、职级晋升等信息，形成纵向可比较、横向可排序的考核档案，为党委综合分析、集体研究提供清晰坐标。

基层普遍反映，过去考核材料繁杂、多头报送、重复填表，占用了大量精力。奥远干部考核系统的落地全用，可实现同类数据一次采集、多方共享，报表自动生成、结果一键导出，基层干部得以从“纸面考核”中解脱出来，把更多时间用在抓落实、优服务、解难题上，实现了为基层真减负、为事业增活力。

依托奥远干部考核系统，考核工作更加严谨规范、结果运用更加权威公信，为激励广大干部在高质量发展主战场、基层治理最前沿、急难险重任务中担当作为、砥砺奋进提供信息化助力。