干部考核工作中常常面临着很多问题，比如考什么、怎么考、谁负责等等。解决这些问题的方法有很多，今天我们来谈谈干部考核系统是如何为基层考核工作赋能的。
奥远集团专注研究干部考核体系，为助力考核工作顺利开展特此研发了干部考核系统。它可以帮助考核部门在结合本单位实际情况下，轻松完成指标的设定，为基层单位干部考核工作提质增效。
干部考核系统有以下优势：
系统内置标准化考核模板。
系统遵从从严治党、从严治吏的基本原则，结合相关文件为系统内置了标准化的考核指标，其中包括政治、思想、组织、作风、纪律、能力、业绩等多方面考核指标。面对不同考核单位可以个性化的选择符合本单位的考核指标项目，一键导入系统，形成具有特色的考核体系。
 

参数设定与全面精准考核。
干部考核系统为了更全面精准的考核结果，精心为每一个指标设立了参数，包括指标的分类、难度系数和权重等。系统根据指标的打分结合参数算法，综合计算出公平、公正、精准的考核结果。
拆解班子考核指标关联人
系统还能对班子进行考核。同样的，系统先把考核内容进行拆解，形成一个个考核指标。值得注意的是，系统将每个考核指标绑定相关的负责人，这不但有效的避免了重复考核，还能形成互相监督的考核氛围。
奥远干部考核系统，借用AI人工智能、大数据等先进的技术，助力干部考核工作的公正性和有效性，为考核单位干部管理提供信息化支撑。