以前的考核就像一场“惊险大冒险”。基层的同事常常前一秒还在为居民解决难题，后一秒就被突然想起的考核任务惊出一身冷汗 ——“糟了！某个指标的材料还没准备！”而考核部门的人也不好受，对着拖延的进度干着急，最后大家只能在截止日期前手忙脚乱，结果还漏洞百出。

现在好了！干部考核系统就像给考核工作配了个超负责的“小闹钟”，自带“自动提醒” 和“即时督办”功能，把人从“提心吊胆”里解救出来。干部考核系统一发布考核指标，任务和完成时限清清楚楚，就像老师布置作业一样明明白白。

最绝的是干部考核系统那三层预警机制。要是材料上传慢了，系统就像贴心的小助手，先“温柔”地发个消息提醒：“您有X项任务进度稍缓啦，记得抽空处理哦！”要是还没动静，它就会“严肃”起来，升级提醒，甚至直接推送给相关负责人。考核责任部门也不用天天追着问进度，打开干部考核系统，哪里亮“黄灯”“红灯”一目了然，直接点对点督办，再也不用像无头苍蝇似的乱找问题。

管后勤的老王对此深有体会。上个月有个老旧小区改造的考核指标，他一开始忙别的事给耽搁了，干部考核系统马上发出提醒。他赶紧调整工作安排，及时推进项目，还在过程中和考核部门在线沟通，完善细节。“要不是这提醒，等最后才发现，肯定手忙脚乱，说不定还影响考核成绩。”老王笑着说。

如今，干部考核系统用“事前提醒”代替了“事后追责”，问题刚冒头就被解决。干部们再也不用熬夜补材料，考核也变得更科学有序。大家都说，有了这个自带“小闹钟”的干部考核系统，工作不再踩“雷区”，干起活来心里踏实多了！