干部考核工作对于选贤任能、激励干部担当作为具有不可替代的重要作用,奥远干部考核系统以助力组织部构建全面、科学、高效的知事识人体系为目标,在提升干部考核精准度、助力干部队伍高质量发展方面发挥着关键作用。
聚焦核心要求,筑牢干部考核价值根基
奥远干部考核系统紧紧围绕“对党忠诚、个人干净、勇于担当”三个核心要求。对党忠诚是党员干部的首要政治品质,考核系统通过多维度指标设置,对干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的表现进行深入考察,确保干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致。
个人干净是干部的从政底线。考核系统强化对干部廉洁自律情况的监督与考核,从日常工作、生活细节中全面了解干部的廉政情况,防止干部出现违规违纪行为,营造风清气正的政治生态。
勇于担当是干部的职责所在。考核系统将干部在面对困难和挑战时的表现纳入重要考核内容,关注干部在推动改革发展、解决实际问题中的担当作为,激励干部在其位、谋其政、尽其责。

把握关键环节,构建科学考核闭环体系
1、责任落实:压实考核主体责任
干部考核系统明确了各级党组织和考核主体在干部考核工作中的责任,确保考核工作有序推进。通过细化责任清单,让考核主体清楚 “考什么”“怎么考”,避免考核工作流于形式,切实提高考核工作的严肃性和权威性。
2、日常考核:动态跟踪干部表现
日常考核是干部考核的重要基础,干部考核系统借助信息化手段,对干部的日常工作表现、出勤情况、工作成效等进行实时记录和动态跟踪。通过建立日常考核档案,全面、准确地反映干部的日常工作状态,为深入了解干部提供详实依据。
3、年度考核:全面评价干部业绩
年度考核是对干部一年工作的全面总结和评价。考核系统按照既定的考核标准和程序,组织干部进行述职述廉、民主测评、个别谈话等,从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行综合评价。同时,注重将年度考核结果与干部的奖惩、晋升、调整等挂钩,充分发挥考核的激励约束作用。
4、考核统计:精准分析考核数据
考核系统具备强大的考核统计功能,能够对各类考核数据进行快速收集、整理和分析。通过数据挖掘和分析技术,精准提取干部考核中的关键信息,为组织部提供有价值的决策参考。
干部考核系统通过聚焦核心要求、把握关键环节,为组织部打造了一套科学、高效的知事识人体系。在未来,随着信息技术的不断发展和干部考核工作的深入推进,党政干部考核系统将持续优化升级,为建设忠诚干净担当的高素质党政干部队伍提供更加有力的支撑。