党的十八大明确提出要深化干部人事制度改革，选拔和任用各方面优秀干部。习近平总书记指出，进行伟大斗争关键在于加强党的领导，关键在于培养高素质的干部队伍。为了落实这一要求，干部考评系统作为一项重要工具，旨在建立一套系统完备、科学规范且简便易行的制度机制，确保公道对待、公平评价、公正使用干部，为党和国家事业的发展提供坚强的人才保障。

一、深化干部人事改革的时代背景
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，强调选人用人是党和人民事业的关键性、根本性问题。面对新形势新任务，必须深化干部人事制度改革，通过建立健全干部考评系统，促进优秀人才脱颖而出，确保选出来的干部能够胜任新时代赋予的使命和责任。

二、扩大选人视野，确保公道正派
习近平总书记多次强调要拓宽选人用人视野，这是基于对选人用人工作规律的深刻认识。为此，干部考评系统在设计之初就注重从多个角度、多个层面综合考量候选人。通过制定科学合理的干部队伍建设规划，系统能够通盘衡量使用各方面、各年龄段的干部，确保选出最适合岗位的人选，实现班子整体结构优化与队伍梯次配备合理。

三、客观公正识人察人，提升考评精准度
用人得当的前提是知人善任，干部考评系统通过建立多渠道、多层次、多侧面考察机制，综合运用多种方法手段，全面了解干部的政治品德、情操道德、实际表现及其成长经历，以及岗位履职情况与发展潜力。干部考评系统还注重考察干部在面对急难险重任务中的使命担当，力求全方位、立体化地评估每位干部，避免主观性与片面化评价。

四、严格选人用人程序，保障公平公正
为防止选人用人中的失误失察，干部考评系统特别强调规范权力运作方式与程序，加快建立责任追究制度。通过提高选人用人民主质量、决策质量和监督质量，确保每一步都经得起检验。系统设计中充分考虑到了民主推荐、集体决策以及内外部监督等因素，旨在通过严密的程序和刚性的责任约束，选拔出真正符合党和人民需要的好干部。
 

干部考评系统作为助力干部人事制度改革的重要组成部分，承担着选拔优秀人才、优化干部队伍结构的重大职责。通过不断完善和优化干部考评系统，在新时代背景下为国家培养更多忠诚干净担当的好干部。