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通过公务员管理系统中对公务员编制管理能更好满足新时代公务员管理要求。随着信息化建设的推进和经济的快速发展，公务员队伍也出现了新的变化和特点，同时传统的管理方式也满足不了公务员编制管理新的需求。而公务员管理系统信息技术可重塑公务员编制管理，很好地满足公务员编制管理对信息化时代发展提出的新要求。

公务员管理系统中编制管理与公务员信息管理两个版块，采用新时代的信息技术对公务员编制管理过程中进行了数据全覆盖，考核、记录分析等多方面的智能化解析。可以满足精准到不同岗位，不同编制，不同单位的公务员编制管理。而公务员管理系统也更好实现了新时代对公务员管理改革举措上关于编制实名制的要求，利用信息技术对公务员管理制度创新，不仅有利于进一步推进公务员队伍建设，也有利于增强公务员队伍管理中的科学性和合理有效性，更是有利于推进行政体制改革。

当前部分公务员队伍在公务员编制管理方面依旧依靠行政机关内部的管理机制会出现基层人员进、出、转的过程不透明，不能进行实时动态的动态管理，导致出现“编多人少”“编少人多”等情况。可通过公务员管理系统中数据管理平台实时智能的更新单位信息、领导职数设置、公务员职级职数设置、事业编职数设置方面上的信息技术支持；可以有效做到透明化，动态化的公务员编制管理，有效的监督手段，还能避免滋生腐败现象，减轻了工作的难度。

公务员管理系统通过在全国范围内建立统一的信息智能化系统，可以有效解决各级公务员管理部门间信息不对称、沟通不畅的问题，有利于促进公务员队伍建设和管理的科学化、规范化。运用公务员管理系统的信息技术是对公务员队伍进行信息化管理的创新探索，将会使公务员编制管理发生深刻变革。对编制管理内容进行细化和量化，对相关人员的身份信息、来源、渠道和变动情况进行动态管理；打通编制实名制与机构编制、财政、人力资源等相关部门之间的信息壁垒，实现数据共享和业务协同，为公务员编制管理提供保障。

编辑：李少虹