党组织干部绩效评价是指党组织按照党的路线方针政策和工作任务，对党组织干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行的客观、全面、科学的评价，以此作为加强党组织干部队伍建设的重要依据。党组织干部绩效评价的目的主要有以下几个方面：

一是为了坚持党的全面领导，激励引导党组织干部忠诚干净担当，带头贯彻落实党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”，遵守政治纪律，坚决维护党中央权威和集中统一领导，为党和人民事业作出贡献。

二是为了完善党组织干部管理的科学化、规范化、制度化，建立健全党组织干部考核、培训、选拔、任用、监督、问责等制度，实现党组织干部管理的全覆盖、全过程、全方位，提高党组织干部管理的效率和效果。

三是为了落实党组织干部的奖惩分明、用人优劣的原则，根据党组织干部绩效评价的结果，对优秀的党组织干部给予表彰、奖励、提拔、重用，对不称职的党组织干部给予调整、培训、辅导、警告，对违纪违法的党组织干部给予严肃处理、问责追责，实现党组织干部的优胜劣汰，形成正确的用人导向，激发党组织干部的积极性、主动性、创造性。

四是为了促进党组织干部的自我提升、自我完善、自我发展，通过党组织干部绩效评价的过程，让党组织干部认清自身的优势和不足，找准自身的定位和方向，制定自身的发展目标和计划，加强自身的学习和锻炼，提高自身的能力和水平，不断适应新时代的要求，更好地履行岗位职责，实现个人价值。

编辑：张嘉文