干部绩效评价的目的
时间:2023-12-05
来源:原创
【内容导读】党组织干部绩效评价是指党组织按照党的路线方针政策和工作任务,对党组织干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行的客观、全面、科学的评价,以此作为加强党组织干部队伍建设的重要依据。
党组织干部绩效评价是指党组织按照党的路线方针政策和工作任务,对党组织干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行的客观、全面、科学的评价,以此作为加强党组织干部队伍建设的重要依据。党组织干部绩效评价的目的主要有以下几个方面:
一是为了坚持党的全面领导,激励引导党组织干部忠诚干净担当,带头贯彻落实党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,遵守政治纪律,坚决维护党中央权威和集中统一领导,为党和人民事业作出贡献。
二是为了完善党组织干部管理的科学化、规范化、制度化,建立健全党组织干部考核、培训、选拔、任用、监督、问责等制度,实现党组织干部管理的全覆盖、全过程、全方位,提高党组织干部管理的效率和效果。
三是为了落实党组织干部的奖惩分明、用人优劣的原则,根据党组织干部绩效评价的结果,对优秀的党组织干部给予表彰、奖励、提拔、重用,对不称职的党组织干部给予调整、培训、辅导、警告,对违纪违法的党组织干部给予严肃处理、问责追责,实现党组织干部的优胜劣汰,形成正确的用人导向,激发党组织干部的积极性、主动性、创造性。
四是为了促进党组织干部的自我提升、自我完善、自我发展,通过党组织干部绩效评价的过程,让党组织干部认清自身的优势和不足,找准自身的定位和方向,制定自身的发展目标和计划,加强自身的学习和锻炼,提高自身的能力和水平,不断适应新时代的要求,更好地履行岗位职责,实现个人价值。
编辑:张嘉文