“指挥棒”是指公务员考核制度，是对公务员的工作表现、廉洁自律、群众反映等进行全面、动态、系统的监督管理的制度，是激励公务员担当作为、提高工作效率和廉政水平的重要手段。“铁标尺”是指公务员职级晋升的基本资格和条件，是根据公务员的工作实绩、工作的勤勉度、德才表现等综合考虑确定的，是保证公务员职级晋升的公平、公正、公开的重要依据

要正确把握公务员职级晋升的“指挥棒”和“铁标尺”，可以从以下几个方面入手：

一是要坚持以德才为本，树立正确的用人导向，不单以任职年限论资排辈，而是要综合考察公务员的政治素质、业务能力、资历贡献等多方面因素，激励公务员在平时工作中聚焦重点、多挖掘本职工作价值，实现德才兼备、以德为先。

二是要坚持以事考绩，树立正确的业绩导向，不搞“一锤定音”“一张考表打天下”，而是全面客观掌握公务员的实绩，激励公务员在重大任务、攻坚克难中冲锋在前、勇挑重担、实绩突出。

三是要坚持以用促考，树立正确的发展导向，不搞“考核走过场”“考核画像千人一面”，而是要充分发挥考核结果的指挥棒作用，把考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、评先评优等重要依据，激励公务员干在平时、比在平时、赢在平时。

要让公务员职级晋升政策发挥“效应”，就要用好考核“指挥棒”和职级晋升“铁标尺”，激发公务员担当作为的新活力，为推进国家治理体系和治理能力现代化做出贡献。

编辑：赵秋婷