干部月度履职考核系统是一种利用信息技术对党政领导干部每月工作情况进行综合评价的管理工具，旨在激励干部担当作为，提高干部队伍素质和工作效能。

强化政治训练，提高政治能力。通过月度履职考核，可以及时检查和督促干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩，坚持正确的政绩观，坚决反对“四风”和特权思想、特权现象。

促进工作落实，提高工作效率。通过月度履职考核，可以及时了解和反馈干部完成年度工作目标和任务的进展情况，督促干部认真负责、紧抓快办、狠抓落实，解决工作中存在的问题和困难，推动重点工作、重大项目、重要任务的顺利实施。

激发创新活力，提高创新能力。通过月度履职考核，可以及时发现和表彰干部在推动改革创新、服务大局、应对风险等方面的突出表现和重大贡献，鼓励干部敢于担当、敢于创新、敢于争先，增强学习本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领等。

优化人才梯队，提高人才水平。通过月度履职考核，可以及时掌握和评价干部的德能勤绩廉情况，为选拔任用优秀干部提供客观依据，为培养锻炼年轻干部提供有效途径，为调整优化干部结构提供科学参考。

干部月度履职考核系统是一种科学合理、规范有效的干部管理制度创新，对于建设高素质专业化的党政领导干部队伍，推进党的建设新的伟大工程，具有重要的价值和意义。

编辑：李晓