在新时代，面对新形势、新任务、新要求，我们需要不断创新和完善干部选拔任用的方法和手段，提高干部选拔任用的质量和水平。干部画像是一种探索干部选拔任用的新方法，它是指通过多种方式和渠道，全面收集、准确分析、科学评估干部的政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁自律等各方面情况，形成一幅生动形象、客观真实、具有特色和辨识度的干部“画像”，为干部选用、培养、考核、监督等提供可靠依据。

干部画像有以下几个特点：

全面性。干部画像要涵盖干部的各个方面，既要看政治表现，又要看专业水平；既要看工作成绩，又要看廉洁情况；既要看个人素质，又要看群众评价；既要看平时表现，又要看关键时刻；既要看一般情况，又要看特殊情况。只有全面地了解一个干部的德才表现和工作业绩，才能做到知人善任。

客观性。干部画像要客观地反映一个干部的真实情况，不夸大也不缩小，不遮掩也不美化。要通过多种方式和渠道收集第一手资料，如考核评价、述职报告、民主推荐、信访举报、巡视巡察等，并进行核实比对，避免主观臆断和片面偏颇。要通过数据分析和人工智能等技术手段，对海量信息进行挖掘和处理，提高评估的科学性和准确性。

特色性。干部画像要突出一个干部的特色和优势，不拘泥于固定模式和标准化评价。要根据不同层级和类型的岗位需求，设置相应的权重和指标，体现差异化和个性化。要根据不同阶段和周期的发展目标，调整适应性和灵活性。要根据不同领域和领域的工作特点，突出重点和难点。

编辑：赵秋婷