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如何做好干部画像
时间:2023-10-19      来源:原创
【内容导读】通过多种方式和渠道,全面收集、准确分析、科学评估干部的政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁自律等各方面情况,形成干部“画像”,为干部选用、培养、考核、监督等提供可靠依据。

干部画像是一种探索干部选拔任用的新方法,它是指通过多种方式和渠道,全面收集、准确分析、科学评估干部的政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁自律等各方面情况,形成一幅生动形象、客观真实、具有特色和辨识度的干部“画像”,为干部选用、培养、考核、监督等提供可靠依据。

一、确定画像目标和内容。在进行干部画像之前,要根据干部管理的相关要求和规范,以及使用者的基础水平和实际需求,制定出具体的画像目标和内容,确定画像的对象、方式、时间、地点等要素,使画像有针对性和可操作性。

二、采集多元化的数据。在进行干部画像时,要根据不同的画像内容和对象,灵活运用多种数据来源,如考核评价、述职报告、民主推荐、信访举报、巡视巡察等,并进行核实比对,避免主观臆断和片面偏颇。同时,要利用大数据分析和人工智能等技术手段,对海量数据进行挖掘和处理,提高数据的科学性和准确性。

干部管理系统

三、呈现生动化的形式。在进行干部画像后,要根据不同用户的需求和特点,提供生动化的形式内容和界面,如图表、文字、视频等,突出重点和难点。在进行干部画像时,需要特别注意语言表达的精准性。应结合考察对象的岗位职责、任职经历、工作实绩,提炼并归纳出其显著特征。在此基础之上,选择最具说服力的典型事例,进行个性化的描述。

四、应用有效化的结果。在完成干部画像后,要及时对画像结果进行应用和反馈,采用问卷调查、考核测试、满意度调查等方法,收集使用者对画像内容、方式、效果等方面的意见和建议,分析画像中存在的问题和不足,及时进行调整和改进。此外,还需要将画像结果作为评判工作优劣、奖惩升降的重要依据坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的原则。


编辑:赵秋婷


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