如何做好干部画像
时间：2023-10-19
来源：原创
【内容导读】通过多种方式和渠道，全面收集、准确分析、科学评估干部的政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁自律等各方面情况，形成干部“画像”，为干部选用、培养、考核、监督等提供可靠依据。
干部画像是一种探索干部选拔任用的新方法，它是指通过多种方式和渠道，全面收集、准确分析、科学评估干部的政治素质、专业能力、工作业绩、廉洁自律等各方面情况，形成一幅生动形象、客观真实、具有特色和辨识度的干部“画像”，为干部选用、培养、考核、监督等提供可靠依据。
一、确定画像目标和内容。在进行干部画像之前，要根据干部管理的相关要求和规范，以及使用者的基础水平和实际需求，制定出具体的画像目标和内容，确定画像的对象、方式、时间、地点等要素，使画像有针对性和可操作性。
二、采集多元化的数据。在进行干部画像时，要根据不同的画像内容和对象，灵活运用多种数据来源，如考核评价、述职报告、民主推荐、信访举报、巡视巡察等，并进行核实比对，避免主观臆断和片面偏颇。同时，要利用大数据分析和人工智能等技术手段，对海量数据进行挖掘和处理，提高数据的科学性和准确性。
三、呈现生动化的形式。在进行干部画像后，要根据不同用户的需求和特点，提供生动化的形式内容和界面，如图表、文字、视频等，突出重点和难点。在进行干部画像时，需要特别注意语言表达的精准性。应结合考察对象的岗位职责、任职经历、工作实绩，提炼并归纳出其显著特征。在此基础之上，选择最具说服力的典型事例，进行个性化的描述。
四、应用有效化的结果。在完成干部画像后，要及时对画像结果进行应用和反馈，采用问卷调查、考核测试、满意度调查等方法，收集使用者对画像内容、方式、效果等方面的意见和建议，分析画像中存在的问题和不足，及时进行调整和改进。此外，还需要将画像结果作为评判工作优劣、奖惩升降的重要依据，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的原则。
编辑：赵秋婷
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