公务员职级晋升是公务员职务与职级并行制度的重要内容，旨在激励公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，促进公务员干事创业、担当作为。然而，在实际操作中，一些公务员和用人单位存在一些认识误区，影响了职级晋升的效果和公平性。

误区一：认为职级晋升是“到点晋升”、“人人有份”的“大锅饭”。这是一个最大的误区，其主要原因就是运行四年以来，主要处于一个过度衔接期，也就是原来体制内的人，无论资历深浅、年龄大小，统一实行职务与职级并行，为了使年龄大，临近退休的同志都享受到政策红利，选择了按年龄排序，优先解决年龄大的同志，只要没有硬伤，职级就可以晋升1。以此造成的错觉就是，无论工作业绩如何，表现怎样，只要到了年限就能晋升。这种认识忽视了职级晋升的政策导向和评价标准，导致一些公务员缺乏积极性和主动性，甚至出现“等”、“靠”、“要”的消极心态。

误区二：认为职级晋升只看平时考核结果。平时考核结果是评价公务员工作表现和绩效的重要依据之一，但不是唯一的依据。一些用人单位和公务员过分重视平时考核结果，忽视了其他方面的考察和评价。这种认识导致一些用人单位在平时考核中打高分、打满分成为惯例，造成考核失去了激励和约束作用；也导致一些公务员在平时工作中只求应付考核、走过场、做表面文章，而不注重实际效果和质量。

误区三：认为职级晋升只是享受待遇的变化，而不是承担责任的提升。职级晋升是公务员的等级序列，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。一些用人单位和公务员只关注职级晋升带来的待遇变化，而忽视了职级晋升对公务员的责任要求和能力要求。这种认识导致一些用人单位在职级晋升中存在“一刀切”、“一视同仁”的现象，没有根据不同职级的特点和要求进行差别化管理；也导致一些公务员在职级晋升后存在“得陇望蜀”、“得过且过”的心理，没有根据不同职级的任务和挑战进行自我提升。

公务员职级晋升是一个科学、规范、严肃的制度安排，既是对公务员工作表现和绩效的肯定和奖励，也是对公务员责任担当和能力提升的激励和约束。用人单位和公务员都应该树立正确的认识和态度，消除各种误区和偏见，切实把握好这一制度红利，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍做出积极贡献。

编辑：李晓