党的十九大报告指出，要“建立健全党中央统一领导、全国一盘棋的党的建设制度体系，加强党的全面领导”。为此，必须加强和改进党的组织工作，推进党的建设新的伟大工程，提高党的建设质量。而精细化绩效考核是提高党的建设质量的重要手段，是激励广大党员、干部和基层党组织担当作为、创造佳绩的有效途径。那么，怎样实现精细化绩效考核呢？

明确并分解考核目标。考核目标是指根据党中央决策部署和本地区本单位本部门的工作实际，制定的具体、可量化、可衡量的工作要求。明确并分解考核目标是精细化绩效考核的基础，它可以帮助被考核对象清楚地了解自己应该做什么、怎么做、达到什么水平。

科学并量化考核指标。考核指标是指用来衡量被考核对象是否达到预期目标的具体标准或量度。科学并量化考核指标是精细化绩效考核的关键，它可以帮助党组织客观地评价被考核对象的工作成果和行为表现。

多元并动态考核方式。考核方式是指用来收集、分析、评价被考核对象工作信息的方法或手段。多元并动态考核方式是精细化绩效考核的特色，它可以帮助党组织全面地了解被考核对象的工作情况和发展变化。

公正并及时考核结果。考核结果是指根据考核指标和考核方式，对被考核对象的工作表现和成效进行综合评价和定性定量分析后形成的结论或评价。公正并及时考核结果是精细化绩效考核的目的，它可以帮助党组织科学地激励或约束被考核对象，促进其工作进步和发展。

只有实现精细化绩效考核，才能真正做到让党建工作有章可循、有据可查、有责可问，提高党建工作的科学化水平。