大连奥远电子股份有限公司（“奥远”）干部管理系统在中共某省委组织部的应用取得了显著的效果。通过全面的数据整合和智能化决策支持，该系统帮助中共某省委组织部构建了智慧党建新模式，实现了多级互联互通、透明的评议机制和更严格的考核管理。

奥远干部管理系统以数据整合为基础，汇聚了包括内部信息和外部信息在内的多维数据，如干部基础信息、亲属、同事和同学关系、绩效考核、培训情况等，以及干部的经济活动、日常生活和舆情监控。这些数据在平台数据中心汇聚，构建了干部的360度画像，形成了全面的“云档案”。

干部管理系统的设计考虑到了省、市、区（市）的组织架构，实现了各级系统账号和数据权限的独立性。这使得各区（市）之间能够互联互通，支持省级查询全市各区（市）的组织人员数据和业务数据。

系统也在考核管理方面有所突破，实现了影响期满的考核。这一举措针对的是在日常工作中存在问题被处分处理的干部。在影响期内，这些干部被定义为限制使用或观察使用，这将影响到他们的选拔任用。

倒查机制是另一个创新点，主要针对在工作中存在问题并被记录特定类型处分处理的干部。系统对这些干部的提拔情况和处理情况进行倒查，判断是否存在违规违纪问题，并将判断结果记录在系统中。

奥远干部管理系统不仅助力组织部提高工作效率，还助力其提升党的组织建设和干部队伍建设的质量，为未来的党建工作提供了强大的数字化支持。