目前公务员绩效考核往往偏重任务完成情况和数量指标，忽视了工作质量、创新能力和服务态度等重要因素。这导致一些公务员过于追求形式上的完成，而忽略了问题解决和服务满意度等关键指标。因此，我们需要在考核指标中增加质量、创新和服务等维度，建立更完善的多元化评价体系。

缺乏科学公正的评价方法和程序是另一个问题。有些单位在绩效考核中存在主观片面的评价现象，缺乏客观、公正的标准和流程。这容易造成对个别公务员的好恶程度影响考核结果的问题。因此，我们需要建立科学规范的评价方法和程序，包括引入第三方评估、多层次评审和公开透明的考核过程，确保评价的公正性和客观性。

公务员绩效考核应当有明确的激励措施，对于表现优秀的公务员给予奖励和晋升机会，同时也需要对工作不力的公务员进行必要的惩罚和督促。这样才能真正发挥绩效考核的激励和约束作用。因此，我们需要建立完善的薪酬制度和晋升机制，确保公正评价的同时能够合理激励和惩罚公务员。

公务员的服务对象是人民群众，而公务员绩效考核往往局限在内部评价，缺乏外部监督和公众评价。因此，我们应该加强公众参与，建立起公众投诉和评价的渠道，让人民群众对公务员的绩效有更直接的评价和反馈，从而提高公务员的服务意识和质量。

针对以上问题，可以通过以下改进措施来提升公务员绩效考核的质量和效果：一是逐步建立以质量、创新和服务为导向的多元化评价指标体系；二是规范评价方法和程序，确保科学公正的评价结果；三是完善激励和惩罚机制，建立合理的薪酬制度和晋升机制；四是加强公众参与，建立外部监督和评价体系。

通过各方共同努力，可以建立起更加科学、公正、有效的公务员绩效考核体系，在提高政府效能和公共服务质量的道路上迈出更坚实的步伐。