干部考评系统的引入对于干部队伍的优化和提升起到了积极的推动作用。干部考评系统不仅能够客观评价干部的综合素质和工作表现，还可以激励干部提高自身能力、加强学习和进取精神。

传统的干部选拔方式容易受到主观因素和个人关系的影响，导致人事任免不公平。而干部考评系统基于一套科学的指标体系，能够客观、全面地评估干部的业绩、能力和潜力。通过考核结果作为决策的重要依据，有助于选拔出真正优秀的干部，为干部队伍的优化提供了可靠的依据。

系统会对干部的各项工作进行量化评估，发现干部的短板和不足，并为其提供有针对性的培训和发展机会。同时，考评结果也被用于岗位调整和晋升决策中，激励干部提高自身素质和职业水平。这种正向激励机制能够促使干部不断进取、自我反思与学习，全面提升能力，推动干部队伍的整体素质提升。

通过公开透明的评价结果，优秀的干部能够获得更多的机会和回报，而表现不佳的干部则需要引起重视并加以改进。这种竞争机制有助于激发干部队伍的活力和创造力，培养出更多具备实际工作能力和领导才能的优秀干部。

大连奥远电子股份有限公司干部信息系统通过对干部队伍结构、成绩等方面的综合分析研判，为上级党委在更大范围、更高层面上，加强和改进领导班子建设和优化干部队伍结构、培养引进人才提供有力数据支撑。同时，该系统可以实现干部精准“画像”，为科学选人用人提供参考依据，借助信息化手段，通过对干部多维度对比分析，智能生成最优人选方案，解决“拎着帽子找人”的窘境和“急用现找”的问题。