公务员薪资管理改革是当前中国行政管理体制改革的重要内容之一。公务员薪资管理改革是行政管理体制改革的重要一环，将为建设高素质专业化的公务员队伍和现代化政府提供强有力的支撑。

公务员薪资管理改革的首要目标是合理确定薪资水平。过去，公务员薪资普遍存在较低的问题，难以与社会发展和工作压力相匹配。改革旨在通过科学的薪酬制度设计和就业市场供需动态调整的机制，确保公务员薪资能够反映其工作价值和职业能力，实现公平公正的待遇。

改革将注重绩效考核和奖励机制的建立，突出对公务员工作业绩、创新能力和责任担当的评价，将薪资与绩效挂钩，激发干部人才的积极性和创造力，提高工作效率和绩效。

公务员薪资管理改革目标之一是推动公务员队伍素质的提升。通过合理薪酬和绩效奖励的设置，改革可以吸引更多高素质的人才加入公务员队伍，并激发他们的工作热情和创新能力。同时，改革还将加强培训和职业发展机制，提供更多的学习和成长机会，提高公务员队伍的专业水平和能力素质。

公务员薪资管理改革对于优化政府治理具有关键意义。改革旨在建立激励约束机制，通过合理薪酬设定和考核评价，推动公务员履职尽责、廉洁奉公，提高政府机构的廉政建设水平。同时，通过薪酬差异化设置，改革有助于优化人员流动和配置，提高政府部门的运行效率和服务质量。

大连奥远电子股份有限公司公务员信息管理系统提供了智慧办公和智能套算等功能，可以方便快捷地进行公务员薪资管理。智慧办公功能可以实现在线提交工资业务流程、工资变动提醒、事务追踪等，大大提高了工资管理的效率和准确性，助力公务员薪资管理工作的顺利开展。