实现绩效考核的标准化是组织管理中的一项重要任务。通过建立统一的评估标准和流程，标准化的绩效考核可以提高公平性、客观性和有效性，为组织的人员管理提供有力支持。

结合党组织的职能和工作重点,设定量化的考核指标,如党员发展数量、组织生活开展次数、民主评议党员次数等。指标体系要全面反映党组织建设各方面情况。明确考核主体,形成由上级党组织对下级党组织的纵向考核和同级党组织的横向考核相结合的考核体系。各级党组织要切实履行主体责任,党员领导干部要担负第一责任人责任,形成上下联动的责权体系。

建立考核结果应用制度,以考核结果促进党组织建设。考核要标定量化分值或等级,不能简单以合格或不合格来划分。利用信息系统收集各项考核数据,自动生成考核报告,实现考核过程信息化和标准化。

通过培训、练兵等提高考核员政治素质和业务能力,做到考核工作的科学化和专业化。对考核工作进行检查和评估,吸收党组织和党员的意见,及时优化和改进考核指标体系、考核程序等,促进考核工作规范化、科学化。

大连奥远电子股份有限公司干部考评系统通过科学合理的考核指标体系设计、规范化的考核流程设置、信息化的数据收集处理、多维度的综合评价方式、公平公正的排名机制、数据分析功能等一系列设计,有效推进绩效考核向标准化、规范化方向进一步提升,使考核工作更加公平公正、权威可信。