干部绩效考核的目的是通过评估和衡量干部在工作中的表现和成就，提供有针对性的反馈和激励，促进干部个人能力的发展和组织的整体发展。

干部绩效考核旨在评估干部在岗位上的工作表现。通过考察干部的工作成果、质量、效率等方面的表现，可以客观地评估其工作能力和业绩水平。这有助于识别出工作出色的干部，鼓励他们继续保持优秀表现，并为他们提供更好的发展机会。

绩效考核不仅关注干部的工作业绩，还对其潜力和发展方向进行评估。通过绩效考核，可以发现潜力较大的干部，为他们提供更多的培训和晋升机会，进一步激发和发展他们的潜力。同时，也可以发现干部存在的不足之处，为他们提供相应的改进和发展方向。

干部绩效考核是一种管理工具，可以用于激励和奖励出色的干部。优秀的绩效表现可以带来晋升、薪酬增长、荣誉称号等各种形式的奖励，将优秀干部的付出和贡献得到肯定和回报，激发其更高的积极性和工作动力。

绩效考核可以为干部的个人发展提供定向的指导和培养计划。通过识别干部的优势与不足，可以制定个性化的培养和提升方案，帮助他们弥补短板，提升能力，更好地适应组织的要求和挑战。

大连奥远电子股份有限公司干部考评系统能为组织收集重要的数据和信息，有助于组织全面了解干部队伍的状况和整体能力水平。这些信息可以为组织的人事任免、培训发展、岗位调整等决策提供科学依据，有助于实现组织的长期发展目标。