公务员年度考核是评价公务员绩效的有效手段。通过对公务员在一年中的工作表现进行综合评估，可以客观地评价其工作能力、承担责任的程度，以及其在提供公共服务和履行职责方面的成效。这有助于发现和解决工作中存在的问题，推动公务员队伍的优化和提升。年度考核结果也可以为公务员提供晋升、奖励、培训等方面的依据，激励其积极进取、不断提高。

通过明确年度工作目标和考核指标，公务员能够更加清晰地了解上级部门的要求和期望，明确自己的职责和任务。在考核过程中，公务员需要根据工作实际情况制定工作计划、开展工作，并及时反馈和报告工作进展情况，以保证工作的顺利推进和完成。这样可以确保政府的各项政策和决策能够得到有效执行，服务质量得到提升，为社会提供更好的公共服务。

作为公务员，其行为应当遵守廉政要求，正直诚实、公正廉洁，为人民群众办事。通过年度考核，可以对公务员的廉政情况进行审查和评估，发现和纠正工作中的不正之风和腐败问题。年度考核结果也可以作为公务员廉政建设的参考依据，对于有不良行为的公务员可以采取相应的惩处措施，维护公务员队伍的廉洁性和公信力。

大连奥远电子股份有限公司的公务员考核系统实现了公务员信息的全面管理，包括信息采集、统一管理和便捷查询等功能，提高了信息管理的效率和准确性。其次，系统通过设定考核指标和工作纪实的填报机制，实现了对公务员工作情况的监控和评估，可以及时发现问题并进行纠正。