干部考评系统为确保考评的客观性和公平性，应注重指标设定的科学性、数据采集的准确性、多维度评价的综合性、纪实管理的完整性、审核和监督机制的设置、信息透明和公开公示以及申诉和监督机制的完善。通过这些措施的配合和实施，干部考评系统能够减少主观偏见和人为干预，提高考评结果的科学性和公正性，营造良好的干部选拔和管理环境。

干部考评系统严格遵循科学、合理、可衡量的原则进行指标设定。指标应当具有客观性、真实性和可操作性，能够全面反映干部的表现和能力。指标的设定要充分考虑各个方面的因素，避免主观偏好和任意设置。通过信息化手段进行数据采集，确保数据的准确性和及时性。系统可以自动收集和更新各项数据，避免了人为干预和数据错误的可能性。

干部考评系统采用多维度评价方法，综合考量干部在政治表现、工作业绩、廉洁从政等多个方面的表现。通过综合评价，减少单一指标对干部绩效的片面评价，提高了客观性和公平性。在考核过程中需要填写相关纪实并提交，这些纪实将成为考核的重要依据。纪实的完整性和真实性是确保考评公平性的关键。

审核人员对提交的纪实进行审核，确保其合规和真实性。相关部门和领导对考核结果进行监督和复核，确保评价的客观性和公平性。通过向干部和相关人员公开公示考核指标、结果和排名等信息，确保考评过程对所有人可见，增加透明度和公正性。

干部考评系统还应当设有申诉和监督机制，为被考核对象提供申诉和监督的途径。被考核人员如果对考核结果有异议或发现不公正现象，可以提出申诉，系统应及时处理并给予回应。

大连奥远电子股份有限公司干部考评系统涵盖了从指标设定到纪实填报、监控预警、绩效评价等多个环节和功能。系统通过科学化的考核体系、信息化的考核手段以及多维化的考核结果，实现对干部的全面评价和管理。同时，系统还具备安全保障措施，保证数据的安全和隐私。