公务员工资管理系统是一种基于信息化技术的管理工具，能够发挥多重作用，提升公务员工资管理的效率和公正性。以下是公务员工资管理系统的主要作用：

1．提升管理效率：公务员工资管理系统通过信息化手段，实现对公务员工资的全面、规范、高效管理。系统集成了各项工资管理流程，包括工资核算、调整、发放等，大大减少了繁琐的手工操作和纸质文档的管理，提高了管理效率。

2．保障公平公正：公务员工资管理系统通过统一的规则和算法，对公务员工资进行自动计算和核算，避免了人为操作中的主观性和不确定性，确保了工资的公平公正。系统严格按照国家相关政策法规和规章制度执行，避免了人为意见和个人偏好对工资分配结果的影响，保障了公务员的合法权益。

3．实现透明管理：公务员工资管理系统提供了便捷的查询功能，公务员和管理者可以随时查询和了解工资情况，包括工资构成、变动原因、调整幅度等。这样可以增加工资分配的透明度，使公务员和管理者都能够清楚地知道工资的来源和分配过程，减少猜测和不满情绪，促进公务员队伍的稳定和团结。

4．提供决策支持：公务员工资管理系统提供了统计分析功能，可以对公务员队伍的工资情况进行全面、准确的分析和比较。这样可以为领导提供科学的决策支持，帮助他们更好地制定和调整公务员工资政策，合理分配和利用人力资源，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。

5．加强监督管理：公务员工资管理系统建立了严格的权限管理机制，只有经授权的用户才能进行工资数据的录入和维护。这样可以有效防止工资数据的泄露和篡改，加强了对工资管理过程的监督和控制。系统还提供了审批流程和审核机制，确保工资变动的合法性和合规性，防止违规操作和不当行为的发生。

大连奥远电子股份有限公司公务员信息管理系统具有数据全覆盖、统一管理、便捷查询等特点，帮助提升公务员管理的效率和准确性。此外，系统还支持智能套算和业务办理，实现了对工资业务的高效办理。通过统计分析功能，领导可以更好地了解公务员队伍结构，为改进管理和培养引进人才提供有力的数据支持。