流动党员管理是指那些由于工作、学习、生活等原因而在不同地区流动的党员的管理工作。由于流动党员处于异地，相对固定党组织与自身之间存在一定的距离和隔阂，因此在流动党员管理中存在以下一些困难：

1．组织联系不畅：流动党员与原所在的党组织之间联系不便，信息沟通受限。由于地域相隔较远，往往导致组织上无法及时了解流动党员的情况，难以做到及时发放通知、下达任务等。

2．参与党内活动困难：由于流动党员身处异地，很难参加原党组织组织的党内活动，包括会议、培训、学习等。这可能导致流动党员缺乏集中学习、交流的平台，影响其政治理论水平和组织纪律的履行。

3．组织关系转接问题：流动党员从一个党组织流动到另一个党组织，需要进行组织关系转接。但是在实际操作中，由于流动党员所在地的党组织不熟悉其情况，转接手续可能存在延误、繁琐等问题，影响流动党员与新组织的沟通与配合。

4．组织管理难度增加：流动党员数量较多，且分散在不同地区，给组织管理带来一定挑战。党组织需要加大工作力度，跨地区进行党务工作的协调与统筹，确保流动党员的组织关系稳定性和管理水平。

5．对流动党员的培养和教育存在困难：由于流动党员在异地，很难融入新的工作和生活环境，导致教育培训资源的有限。这对流动党员的思想教育、业务培训和党性修养提出了挑战。

针对以上困难，可以采取一些措施加以解决。比如，加强与流动党员的联系和沟通，建立健全信息传递机制；推动流动党员参与当地党组织的活动，增加他们的党内交流与参与机会；简化组织关系转接手续，并提供相关指导和帮助；加强对流动党员的培训和教育支持，利用网络等现代技术手段进行远程学习等。通过这些努力，可以更好地解决流动党员管理中存在的困难，确保流动党员的组织关系稳定性和管理工作的有效开展。