建设人才大数据库的意义有以下几个方面：

1．解决信息不对称问题：通过收集、整理和分析海量的人才和用人单位的信息，建设人才大数据库将帮助解决人才与用人单位之间存在的信息不对称问题，为企业更精准地匹配到合适的人才提供支持。

2．助力人才流动：人才大数据平台可以提高企业获取人才的效率，同时也可以帮助人才发现更多符合自身需求的机会，助力人才流动，助力优秀人才的永续发展。

3．参与产业升级转型：建设人才大数据库可以为企业提供更全面和有效的人才服务，进而助力产业的升级和转型，提高企业的竞争力，实现可持续发展。

4．助力科技创新：通过与人工智能等前沿技术的结合，人才大数据平台可以挖掘出更多有价值的信息，并能够帮助企业更好地了解市场动向和行业趋势，为其提供科技创新支持和方向。

5．支持政府决策：人才大数据库中蕴含着海量的人才和用人单位的信息，可以更好地反映人才市场的供需状况，为政府决策部门提供参考依据，加强政府对于人才和用人单位的管理和服务。

总体而言，建设人才大数据库可以在多个方面带来积极的影响并产生广泛的意义。它将为企业找到优秀的人才提供有力支持，同时也将帮助优秀的人才找到更适合自己发展的机会，从而实现人才与企业之间的良性互动和协同发展，进而助力产业创新和升级，助力社会经济的可持续发展。