人才大数据平台可以为用人单位与人才之间搭建桥梁，从而有效地解决双方的信息不对称问题，提高用人单位和人才的匹配度。以下是人才大数据平台如何为用人单位与人才搭建桥梁的几个方面：

1．提供更全面、精准的人才信息：人才大数据平台通过大规模的数据收集和处理，建立了包括人才基本信息、职业背景、工作经验、学习背景或技能水平等在内的全面可靠的人才数据库。用人单位可以通过平台获取更为详尽且可靠的人才信息，更好地了解到候选人的真实情况，提高人才的选拔质量。

2．自动化的人才推荐：人才大数据平台可以通过人工智能技术对候选人的履历、简历等进行分析和比对，进而高效快速地为用人单位进行人才推荐，有效缩短了用人单位与人才之间的联系时间。

3．专业的职业规划建议：人才大数据平台通过对行业趋势、薪资水平等数据的分析和挖掘，可以为人才提供精准、科学的职业规划建议，帮助人才更好地规划职业发展，并为用人单位提供更符合企业需求的人才。

4．定制化的招聘服务：人才大数据平台可以根据用人单位的具体需求，提供定制化的招聘服务，如人才搜索、人才挖掘、招聘活动等，帮助企业高效地寻找到符合企业需求的优秀人才。

5．数据分析与洞察：人才大数据平台可以通过对行业和企业数据的分析，揭示用人市场和行业发展趋势，帮助用人单位更好地了解当前用人市场的需求情况和潜在人才资源，从而更为精准地制定招聘策略。

综上所述，人才大数据平台通过数据挖掘、分析、预测等手段，助力用人单位与人才之间搭建桥梁，为双方提供更加全面、有效和智能的支持，进而提高用人质量和匹配度，助力人才资源的合理流动，助力用人单位与人才的良性互动和共同发展。