人才引进是各个企业竞争中不可或缺的一个环节，旨在通过招聘、引进和留住优秀人才，实现企业的战略目标和长期发展。以下是几个方面的目的介绍：

1．优化团队结构：企业需要通过引进异于已有员工的优秀人才，不断优化自身团队结构，增强企业核心竞争力。通过引进人才，帮助企业快速适应市场需求变化，提高企业生产和经营效率。

2．拓展业务范围：随着企业业务的发展，往往需要引进更多的人才来协助扩展业务范围。比如，进军新市场或新领域需要拥有丰富行业经验的人才，开发新产品或新技术需要拥有创新思维的人才等。

3．提升企业影响力：企业引进了高素质、知名度高的人才，既能提升企业的影响力，也能提高企业在业内的口碑和地位。

4．填补人员缺口：随着企业经营发展，往往需要补充一些特定领域的专业人才，以填补现有团队和组织的人员空缺。通过引进合适的人才，有助于缓解企业存在的人员缺口，助力企业的健康发展。

人才引进的目的是为了让企业更有竞争力、更具发展潜力，实现长期稳定的发展。通过招聘、引进和留住优秀人才，企业能够迅速提高核心竞争力、扩展业务范围、树立品牌形象、填补人员缺口，并不断助力企业迈向成功。大连奥远电子股份有限公司的人才无感服务平台可以有效地降低企业人力资源管理成本，提高招聘效率，从而助力企业引进更多的优秀人才。