人才管理与人力资源管理是两个相似但并不完全相同的概念。

人力资源管理是指企业中专门负责管理员工雇用、培训、招聘、激励、福利等人力资源方面的部门或职能。它主要负责满足组织对员工数量、质量、构成等方面的需求，以达到组织战略目标和经营目标。这个概念侧重于管理员工和人力资本，关注的是从数量和质量上来管理员工。

而人才管理则更加注重激发员工的潜力和创造力，促进员工自我实现和发展，提高员工的动机和责任感，以助力组织的创新和发展。人才管理的目标是培养和留住优秀的人才，将人才转化为核心竞争力，让企业在市场竞争中获得差异化的优势。它还着眼于员工的发展和价值实现，帮助员工实现个人生涯规划和职业发展。

因此，在人才管理中，除了关注员工的数量和质量，还会更多地关注员工的发展和情感状态，并通过激励机制和企业文化等手段，协助员工充分发挥自己的才能和潜力。人才管理更加强调企业和员工的双赢关系，在实现企业目标的同时也更好地满足员工的需求和利益。

综上所述，人才管理和人力资源管理在职能和重点方面存在差异。虽然二者都是组织管理中的重要内容，但是在实践中需要根据组织的特点和阶段、市场环境以及管理需求等因素进行有针对性的选择和应用。