1．卓越的工作成果：强调个人或团队在工作中取得的卓越成果和杰出表现。提供具体的例子、数据和指标，展示工作的量化结果和对组织的重要贡献。

2．创新和改进能力：突出个人或团队在创新和改进方面的能力。指出提出的新想法、解决方案或改进措施，并说明其对工作流程、效率或产品质量的积极影响。

3．领导和管理才能：强调个人在领导和管理职责方面的卓越表现。提及成功领导团队、协调资源、决策能力和有效沟通的情况。

4．优秀的专业知识和技能：在考核评优中，强调个人在专业知识和技能方面的杰出表现。包括专业背景、持续学习和提升的努力、专业证书或培训的取得等。

5．团队合作和协作：强调个人在团队合作和协作方面的出色表现。指出积极贡献团队合作、有效沟通和协调能力，以及与同事建立良好工作关系的情况。

6．客户满意度和关系管理：突出个人在客户服务和关系管理方面的优异表现。提及对客户需求的理解、解决问题的能力和与客户建立良好关系的情况。

7．主动学习和自我发展：强调个人的学习态度和持续发展努力。提及主动参加培训、自我学习的能力、对新知识和技能的追求等方面。

8．责任和自律：强调个人在履行职责、遵守规章制度和保持自律方面的表现。指出对工作任务的责任感、工作纪律和高效工作习惯。

9．职业道德和行为准则：强调个人在职业道德和行为准则方面的表现。提及诚实守信、保守商业机密、尊重他人等方面的表现。

大连奥远电子股份有限公司事业单位考核系统可以通过建立科学合理的评价指标和评价标准，客观真实地反映工作绩效和综合素质，以及严格按照规定程序进行评选、公开公正公平地开展评优，助力考核评优工作的开展。