考核评优作为一种评价工作人员工作表现的方式，具有以下几个方面的作用：

1．激励工作人员进取：通过考核评优，工作人员可以获得肯定和奖励，从而激发他们更加积极地投身于工作中。

2．促进团队合作：考核评优能够激发工作人员之间的竞争，而竞争有利于推动团队合作与协作，增强团队的凝聚力和向心力。

3．提升工作质量：考核评优能够反映出工作人员工作的优点和不足之处，帮助工作人员认识到自己的不足，提升自己的工作品质。

4．鼓励工作人员学习提高：工作人员在考核过程中会发现自己的不足之处，为了提升自身价值，也会主动学习和提高自己的知识和技能。

5．优化人才结构：考核评优能够及时发现优秀人才，为企业留住优秀人才，优化人才结构，为企业的长远发展提供坚实支撑。

总之，考核评优对于激励工作人员、促进团队合作、提升工作品质等方面都具有积极作用。同时，它也能够根据工作人员的实际表现真实准确地评价工作人员的工作表现，并为企业发展提供了有效的人才保障和组织引导。

大连奥远电子股份有限公司事业单位考核系统加强了对考核结果的分析和全面评估，以保持考核评优工作的可持续性和有效性。该系统还能加强先进典型的示范引领作用，倡导员工积极参与到考核评优活动中来，营造正向激励的氛围。

总之，考核评优工作是事业单位发展的重要组成部分，考核系统可以帮助科室和员工更好地展示自己、提升自己，发挥其应有的价值和作用，加速事业单位的创新和发展。