事业单位绩效评价是一种对事业单位工作的全面评估方式，能够客观地反映出单位的工作质量、效率、经济效益等情况，同时也是助力事业单位改进工作、提高绩效的重要手段。绩效评价的作用主要包括以下几个方面。

1．促进事业单位的改进和创新：事业单位绩效评价可以发现工作中存在的问题和不足，为事业单位提供了改进和创新的动力，有利于进一步提高工作质量和效率。

2．优化资源配置，提高经济效益：绩效评价可以对事业单位的资源配置情况进行分析，通过发掘潜力和优化结构，实现资源的最大利用和最优配置，达到提高经济效益的目的。

3．提高工作效率，增强竞争力：通过绩效评价，可以发现事业单位工作中存在的问题和瓶颈，从而对工作流程和管理体制进行优化和调整，实现工作效率的提高，从而增强竞争力。

4．激励事业单位工作人员的积极性：事业单位绩效评价可以对工作人员进行绩效考核，并将考核结果与薪资、奖金、晋升等激励机制相结合，从而激励工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和绩效水平。

5．增强事业单位的社会责任感：事业单位绩效评价可以反映出事业单位对社会的贡献和责任，助力事业单位在服务社会、履行社会责任方面的积极性和创造性。

总之，事业单位绩效评价是一种重要的管理工具，能够客观反映出事业单位的工作情况，为单位改进工作提供可靠依据，同时也是提高单位绩效和竞争力的重要手段。