科室考核意见鉴定通常包括以下要素：

1．鉴定人的信息：包括鉴定人的姓名、职务、工作单位等。

2．鉴定对象的信息：包括鉴定对象的姓名、工作岗位、工作单位等。

3．鉴定目的：阐明本次鉴定的目的和背景，例如鼓励工作人员积极进取，提高绩效工资，激发工作人员工作热情等。

4．鉴定范围：阐明本次鉴定的具体内容和考核标准。根据考核方案，明确考核方案要求，对于鉴定对象在工作态度、工作能力、业务素质等方面进行评价。

5．鉴定方法：阐明本次鉴定所采用的方法、材料和过程。如会议研讨、资料收集、访谈调查等。

6．鉴定结论：根据鉴定范围和鉴定方法，得出鉴定结论或评价意见。可以从优点、不足之处及潜力和建议等多方面对鉴定对象进行描述。

7．建议和措施：针对科室考核鉴定结果，提出具体的针对性措施和改进建议。例如对于工作表现突出的人员，应当给予充分肯定和奖励鼓励；对于工作表现较差的人员，应当采取相应的提醒、培训、辅导等措施以帮助其改进。

8．鉴定意见：根据鉴定结论和建议，给出明确的鉴定意见。可以包括优秀、良好、一般、不称职等不同级别的评价。此外，要在签字处注明鉴定人和被鉴定人的签名和日期等信息。

总之，科室考核意见鉴定需要全面客观地评估被鉴定人的工作表现和潜力，并结合实际情况提出具体的建议和改进措施，为科室的发展和进步提供有价值的参考。