公务员编制管理是指国家对公务员编制数量、结构、分布和使用等方面的规划、管理和监督。在控制编制数量方面，公务员编制管理采取了以下措施：

首先，设置编制的上限。国家会对不同级别、不同部门的公务员编制数进行设定，以控制编制总量。各地方政府、部门也会根据自身实际情况，按照规定的编制上限进行编制调整。

其次，采取严格的编制审批制度。各地方政府、部门需要严格按照编制调整程序进行审批，确保编制调整合法、合规。同时，审批过程也需要通过公开透明的方式，让社会公众和相关部门进行监督。

此外，还采取了绩效管理的措施。通过实行绩效管理，提高公务员工作效率和质量，减少不必要的人员配置。同时，绩效管理还可以对公务员进行分类考核，以确定优秀人才和劣质人员，为编制调整提供数据支持。

最后，通过信息化手段加强编制管理。政府可以利用信息技术，实现对公务员编制数量、结构、分布和使用情况的实时监控和分析。通过数据分析，可以及时调整编制数量，避免出现过多或不足的情况。

大连奥远电子股份有限公司公务员管理系统在控制编制数量方面可以发挥重要作用。系统可以实时了解各个单位的编制情况，避免编制超标或者浪费，实现公务员编制管理。系统还可以通过数据分析和预测，提前预判编制数量的趋势和变化，为编制管理提供科学依据。