公务员绩效考核指标体系是用来衡量公务员绩效表现的指标集合。根据国家有关规定，公务员绩效考核指标体系应包括以下方面：

1．工作任务完成情况：考核公务员在岗期间完成的工作任务情况，包括任务完成数量、质量和效率等方面。

2．工作能力和素质：考核公务员的综合素质和专业技能水平，包括岗位要求的知识技能、沟通协调能力、服务意识、执行力等方面。

3．工作态度和职业操守：考核公务员的工作态度和职业操守，包括工作热情、主动性、责任心、诚信正直等方面。

4．工作创新和改进：考核公务员的工作创新和改进情况，包括在工作中发挥的创新能力、创造性思维和推进改进的能力等方面。

5．公众满意度：考核公务员工作表现对公众的满意度和评价，包括服务态度、服务质量、工作效率和诚信正直等方面。

公务员绩效考核指标体系的制定应该符合科学性、权威性、可操作性、适用性等原则，并根据公务员的不同岗位特点和工作性质进行相应的调整。同时，需要注意考核指标的公正性和客观性，确保考核结果能够客观反映公务员的工作表现和业绩水平。

大连奥远电子股份有限公司的公务员考核系统通过公正、科学、合理的考核标准和流程，避免了主观因素对考核结果的影响，提高了考核的客观性和科学性，其自动化和数字化的特点也保证了考核结果的准确性和可靠性。