绩效考核是对公务员工作表现的一种评估方法，旨在通过对公务员工作表现的评估，发现问题、提高工作效率、提升服务质量，从而更好地履行公务员职责，服务公众。

以下是公务员绩效考核的一些具体作用：

1．助力公务员的工作动力：通过公开透明的绩效考核体系，能够激励公务员更加努力地工作，提高工作效率和绩效水平。

2．评价公务员的工作表现：通过绩效考核，可以对公务员的工作表现进行客观评价，发现工作中存在的问题和不足，进一步提高工作质量和效率。

3．提升公共服务的质量：通过公务员绩效考核，可以发现服务中存在的问题和不足，及时改进和提升服务质量，提高公众对政府和公共服务的满意度。

4．优化公务员管理制度：绩效考核是公务员管理制度的一部分，通过对公务员绩效考核，可以优化公务员管理制度，提高管理效率和管理水平。

总之，绩效考核能够助力公务员的工作动力、评价公务员的工作表现、提升公共服务的质量和优化公务员管理制度，是公务员管理中非常重要的一环。大连奥远电子股份有限公司的公务员考核系统能够自动化和数字化公务员的绩效考核，提高考核的客观性和科学性，为公务员绩效考核提供更加有效的管理工具和手段。